請有志者與我們聯(lián)系，期待你的加入！
招聘要求
2025屆本科及以上畢業(yè)生，專業(yè)知識過硬，綜合素質(zhì)較高，致力于通信、電線電纜行業(yè)長期發(fā)展的有志青年。
崗位需求
電氣工程師、設(shè)備工程師、高分子材料工程師、線纜工程師、儲備干部、市場營銷、工商管理
福利待遇
以行業(yè)薪酬為基準(zhǔn)，優(yōu)秀者不設(shè)上限
基準(zhǔn)薪酬 雙一流本科6000-10000元/月，碩士8000-15000元/月
政府補(bǔ)貼 雙一流專業(yè)本科3.6萬/年（3年），碩士4.6萬/年（3年）
其它福利：股權(quán)激勵、五險(xiǎn)一金、年休假、年度工會旅游、年度工會體檢
備注：現(xiàn)場應(yīng)聘時(shí)請攜帶身份證、暫住證、學(xué)歷證明、體檢證明、技術(shù)等級證書、職稱證書和一寸照片等。
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盛洋秉持“人人皆可成才、人人盡展其才” 的原則。在人才使用上，消除模式化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出才能，就是人才。我們按照這個(gè)原則，根據(jù)每個(gè)員工的能力、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到人盡其才，才盡其能。
用才
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盛洋人認(rèn)為培訓(xùn)是企業(yè)最有價(jià)值的“投資”和最大的“福利”。 我們整合母、子公司等各方面的培訓(xùn)資源，創(chuàng)建完善的培訓(xùn)體系，覆蓋了公司從普通基層員工到高級管理層的全體員工，內(nèi)容涉及廣泛，從崗位要求出發(fā)，結(jié)合員工自身發(fā)展需要，為員工提供各種形式的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)原則：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略；基于績效考核；基于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
育才
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重視績效，突出能力，展現(xiàn)自我，體現(xiàn)價(jià)值。我們尊重勞動，鼓勵敬業(yè)，回報(bào)付出，我們崇尚的是一種優(yōu)秀文化。我們尊重人才成長規(guī)律，對人才的聘任晉升不拘泥于資歷，按照企業(yè)的發(fā)展需要結(jié)合個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃，對有突出能力者破格晉升，堅(jiān)持資源和平臺向優(yōu)秀員工傾斜。
識才
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我們提倡“以人為本，績效導(dǎo)向，優(yōu)秀文化，快樂工作”。我們提供和諧的工作環(huán)境，搭 建廣闊的展現(xiàn)舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工能充分施展才能，不斷挑戰(zhàn)自我，快樂實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
留才
職業(yè)規(guī)劃
1.盛洋菁英訓(xùn)練營：初入職場，進(jìn)行為期半年的培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)歷集訓(xùn)期-輪崗期-傳幫帶期-在崗期，完成職場蛻變。
2.人才培養(yǎng)：內(nèi)部技術(shù)交流會，行業(yè)交流機(jī)會，專業(yè)大課堂，項(xiàng)目化培訓(xùn)課程等，助力職場成長。
3.晉升通道：管理和技術(shù)“雙通道”職業(yè)發(fā)展，相輔相成，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提供核心人才股權(quán)激勵計(jì)劃。
聯(lián)系人：人力資源部 張先生 聯(lián)系電話：132-5210-5896 Email：zhangsl@shengyang.com
